Обязаны ли дистанционные работники проходить медицинский осмотр

Работа «на удаленке» сегодня достаточно распространена — такая производственная деятельность может быть удобна и работодателю, и работнику. Однако специалист, работающий на дому, имеет те же права и обязанности, что и офисный сотрудник, а его взаимоотношения с работодателем регулирует Трудовой кодекс. В связи с растущей популярностью удаленного трудоустройства, у работодателей нередко возникает вопрос: нужно ли дистанционным работникам проходить обязательные медосмотры? Ответ в нашей новой статье.

Законодательство о дистанционных работниках

Вплоть до 2020 года понятие дистанционной работы в законодательстве отсутствовало. Однако с 1 января 2021 год вступил в силу Федеральный закон от 08.12.2020 №407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части регулирования дистанционной (удаленной) работы». Закон ввел понятие дистанционного работника, установил регулирование труда и отдыха и обновил нормы охраны труда в отношении специалистов, работающих на удаленной работе. Это в значительной мере упростило оформление трудовых отношений с сотрудниками вне стационарных рабочих мест.

Однако работодателю необходимо учитывать, что Трудовой кодекс по-разному трактует различные виды деятельности, в которой может быть задействован сотрудник вне офиса:

1. Надомные работники. Особенности регулирования труда такого сотрудника описаны в главе 49 Трудового кодекса РФ. Как правило, надомная работа относится к производственной деятельности, то есть ручному труду. Другими словами, сотрудник изготавливает какие-либо изделия из материалов и с использованием инструментов, которые он приобретает за собственные средства, либо получает от работодателя. Надомным работником может быть швея, краснодеревщик и т.д. Для надомного работника необходимо полноценное оформление с предусмотренными ТК процедурами (оборудование рабочего места, обеспечение безопасности, соблюдение норм охраны труда и др).

2. Дистанционные работники. В данном случае речь идет обычно о профессиях, представители которых не выполняют ручной работы (бухгалтеры, юристы, менеджеры, операторы колл-центров и др). Такие сотрудники выполняют рабочую функцию вне места нахождения работодателя. Общение с работодателем происходит посредством интернет-телекоммуникационных сетей или сетей общего пользования (по телефону, через мессенджеры и др.), возможно заключение и расторжение трудового договора в электронной форме, а рабочим местом и необходимыми средствами производства специалист обеспечивает себя самостоятельно. 

Кроме того, в Трудовом кодексе предусмотрены такие понятия, как временная или комбинированная дистанционная работа. При этом в трудовых взаимоотношениях работодателя и сотрудников при различных формах удаленной занятости есть свои особенности, в число которых входит и необходимость для дистанционных работников проходить медицинский осмотр.

Кто и как должен проходить медосмотр

Работодатель должен периодически организовывать медицинские осмотры с целью проверки здоровья сотрудников, занятых на определенных видах работ. Обязанность проводить медосмотры определена в Трудовом кодексе, некоторых федеральных законах, постановлениях правительства и других нормативно-правовых актах Российской Федерации.

Медицинские осмотры проводятся с различными целями:

1. Чтобы предотвратить распространение инфекционных заболеваний и охраны здоровья населения (например, у работников пищевой промышленности, воспитательных и учебных заведений и др).

2. Чтобы убедиться, что состояние здоровья сотрудника, принимаемого на работу, соответствует поручаемым ему должностным обязанностям.

3. Чтобы предотвратить возможное влияние на здоровье работника вредных и опасных производственных факторов (например, при подземных работах или при работах на высоте).

4. Чтобы выявить присутствие в крови наркотических средств, в том числе алкоголя.

5. Психиатрическое освидетельствование — для некоторых профессий.

В новой редакции закона у некоторых категорий работников разрешено проводить не только очные, но и дистанционные медосмотры с использованием средств телемедицины. В этом случае используется комплексная система, к которой в том числе подключены тонометр, термометр, алкотестер и другие медицинские изделия.

Необходим ли медосмотр дистанционным работникам?

К числу профессий, представителям которых в обязательном порядке требуется проходить предварительные или периодические медосмотры, относится следующие работы:

• по перевозке пассажиров и грузов;
• по выполнению трудовых обязанностей на высоте (крановщики, монтажники);
• по монтажу и обслуживанию электроустановок;
• на лесозаготовках;
• работы в отдаленных регионах с затрудненным доступом к медпомощи (нефтегазовая промышленность, геологоразведка);
• работы, связанные с применением взрывоопасных и пожароопасных веществ;
• работы, связанные с обращением оружия;
• работы в спасательных службах;
• работы на оборудовании с вращающимися механическими частями (станках);
• работы в пищевой промышленности и на предприятиях питания;
• работы в социальной сфере (учебные, воспитательные, медицинские организации), а также некоторые другие виды деятельности.

Выполнение некоторых из этих работ возможны на надомной основе. Поэтому для надомных работников, занятых в области, где требуется медицинский допуск, организация и прохождение медицинского осмотра является обязательным. Также такой сотрудник обязан соблюдать нормы безопасности и нормы охраны труда.

А вот обязанностей по проведению медосмотров для дистанционных работников, согласно новой редакции Трудового кодекса, у работодателя нет. Проведение медицинских осмотров требуется, только если соответствующий пункт внесен в трудовой договор сотрудника. Внести такую норму можно, если предполагается, что на рабочем месте сотрудника превышен предельно допустимый уровень электромагнитного поля широкополосного спектра частот (5 Гц — 2 кГц, 2 кГц — 400 кГц). При этом в трудовом договоре, помимо обязанностей работодателя, должен быть прописан и порядок реализации медосмотров.

Хотя Трудовой кодекс не требует от работодателя обязательных медосмотров для дистанционных работников, это не отменяет других его обязанностей, например, расследования несчастных случаев на производстве или обязательного социального страхования сотрудников. Узнать о других особенностях применения новых норм Трудового кодекса вы сможете в других статьях нашего сайта.

< Назад к списку материалов