Подбираем спецодежду по размеру

Подобрать правильный размер спецодежды важно, чтобы сотрудник мог эффективно выполнять свои обязанности на рабочем месте и при этом получать необходимый уровень защищенности от воздействия агрессивных внешних факторов. В нашей статье — все о выборе размеров для рабочей одежды, а также о том, как снять измерения и на какие правила при этом ориентироваться.

Почему выбор размера спецодежды так важен

Всем очевидно, что носить повседневную одежду лучше по размеру. Однако при выборе рабочей одежды некоторые работодатели отдают предпочтение усредненным размерам или вообще выбирают СИЗ одного размера на всех сотрудников. Почему это неправильное решение?

1. Снижается комфорт работника. Если рабочая одежда неудобна, падает эффективность работы. Комбинезон, спецовка, обувь могут спадать, натирать, затруднять движение. В результате падает производительность труда. При этом важен не только нормативный размер спецодежды, но и субъективные ощущения сотрудника. Некоторые предпочитают более свободную, другие — более облегающую посадку. Поэтому при выборе размера стоит прислушиваться к мнению работника.
2. Размер спецодежды влияет на безопасность труда. Слишком узкая одежда может затруднять дыхание и циркуляцию крови, что способно вызвать во время выполнения рабочих обязанностей перегрев, головокружения и даже обмороки. Слишком длинные рукава могут зацепиться за неподвижный или перемещающийся объект, либо попасть в движущиеся части станка. Слишком длинные штанины снижают устойчивость походки. Если из-за неправильного размера спецодежда мешает в процессе работы, сотрудник захочет ее снять, что снижает его защиту от механических, термальных, химических факторов.
3. Падает лояльность персонала. Сотрудник, который вынужден носить одежду не по размеру, не чувствует ответственного и индивидуального подхода со стороны работодателя, поэтому и сам не будет относиться ответственно к своему труду, с большей готовностью уволится или сменит место работы.
4. Ухудшается восприятие бренда. Если речь идет об униформе, неправильный размер спецодежды создает небрежный или несерьезный вид. Это влияет на восприятие бренда в глазах покупателей или клиентов.

Неудивительно, что законодательные органы ввели специальные требования к обеспечению работника спецодеждой подходящего размера, а их исполнение контролирует трудовая инспекция.

Что говорит о размерах спецодежды закон?

Требования к размерам спецодежды установлены в различных нормативных актах. Например, они описаны в системе стандартов безопасности труда «Одежда специальная для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий». Там приведены таблицы с типовыми размерами в зависимости от антропометрических данных работников.

Согласно «Правилам обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами», утвержденным приказом Минтруда России от 29 октября 2021 г. N 766н, индивидуальные физические параметры работника указываются в его личной карточке учета выдачи СИЗ, где приводятся рост, размеры одежды, обуви, головного убора, руки. В дальнейшем на основании этой карточки производится выбор, выдача и замена спецодежды нужного размера.

Согласно приказу № 766н, работник имеет право отказаться от спецодежды, если она не подходит ему по размеру, а также отказаться от работы, для выполнения которой необходима такая рабочая одежда. Такой отказ не может считаться дисциплинарным нарушением и не влечет за собой дисциплинарного взыскания. Работодатель обязан предоставить сотруднику СИЗ подходящего размера, либо подогнать спецодежду под нужный размер. Требовать, чтобы подгонкой одежды занимался сам работник, нельзя. Простой, возникший по причине отсутствия нужного размера спецодежды, оплачивается в размере среднего заработка.

Если работодатель не предоставит работнику спецодежду по размеру, трудовая инспекция может расценить это как необеспечение персонала СИЗ. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Размер штрафа для юридических лиц может достигать 150 тыс. рублей.

В данном случае права работника защищены также статьями ТК РФ:

• ст. 112 «Право работника на здоровые и безопасные условия труда»;
• ст. 229 «Право работника на получение средств индивидуальной защиты и специальной одежды, обуви»;
• ст. 242 «Ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда».

Как выбрать размер спецодежды

Выбор размера происходит на основании антропометрических параметров работника. Выбирать спецовки нужно с учетом пола работника, так как размерные таблицы для мужчин и женщин отличаются. Спецодежда для мужчин конструируется по ГОСТу 52774-2007, а для женщин — по ГОСТу 52771-2007.

Чтобы подобрать размер спецодежды, проводятся измерения. Для этого используется сантиметровая лента, либо шнурок, длина которого впоследствии замеряется линейкой. Мерки можно снимать поверх легкой одежды. При этом человек, с которого снимаются измерения, должен стоять босиком в расслабленной позе с прямой спиной. При измерении обхватов лента должна располагаться параллельно полу. 

Размерная сетка у разных производителей может различаться. Поэтому на нашем сайте предлагаются размерные таблицы, по которым можно соотнести размеры и индивидуальные измерения. Если полученные измерения попадают между двух размеров, выбирать следует больший.

Самые важные параметры, которые учитываются при выборе размера спецодежды:

1. Рост. Измеряется с помощью ростомера или самостоятельно. Для самостоятельного измерения необходимо встать босиком около стены таким образом, чтобы к вертикальной поверхности оказались прижаты лопатки, пятки и ягодицы. На стене делается отметка, после чего можно измерить значение рулеткой или сантиметровой лентой. В размерных таблицах для спецодежды рост обычно указывается в виде диапазона значений.
2. Обхват груди. Важный параметр при выборе одежды и для мужчин, и для женщин. Измеряется по самой широкой части торса (примерно на уровне сосков).
3. Обхват талии. Необходим, чтобы подобрать одежду мужчине, так как позволяет сориентироваться по размеру брюк. Замеряется в самом узком месте.
4. Обхват бедер. Более важен при выборе спецодежды для женщин. Замеряется в самом широком месте бедер и ягодиц.
5. Обхват головы. Измеряется, если необходимо выбрать размер головного убора. Замер производится по самой широкой части черепа, примерно на 2–3 см выше ушей.

Требования к размерам для различной одежды могут отличаться. Например, куртки и жилеты могут быть более свободными, чтобы их можно было надеть поверх другой одежды. Комбинезон не должен сидеть слишком плотно в области бедер и коленей, чтобы не мешать движению. Халат, напротив, не должен быть слишком широким, иначе он может распахиваться и зацепляться за окружающие предметы.

В нашем интернет-магазине представлена качественная спецодежда, размер которой легко подобрать по заданным параметрам. Задать любые вопросы вы можете консультантам нашей горячей линии по телефону +7 495 153 13 86.

< Назад к списку материалов